UTRECHT – De medewerkers van Heineken heb al drie keer gestaakt, want de vakbonden kwamen maar niet tot een overeenstemming over nieuwe cao’s met de bierbrouwerij. Nu is er dan toch een cao-akkoord bereikt.
De vakbonden die betrokken waren bij de onderhandeling waren: MHP / De Unie, FNV en CNV. Na meerdere stakingsdagen achter de rug te hebben, is er een cao-akkoord bereikt tussen de vakbonden en Heineken. “We zijn eruit”, aldus CNV-onderhandelaar Mirjam van Leussen. “De vakbondsleden hebben er hard voor moeten knokken om de verslechteringen die Heineken wilde doorvoeren van tafel te krijgen. Dat is gelukt. En er ligt nu eindelijk ook een beter loonbod. Jammer dat er zo'n lange staking voor nodig was.”
Nurettin Altundal, bestuurder FNV Voedingindustrie, meldt hierover het volgende: “We hebben op veel onderwerpen waar de werknemers jaren om gevraagd hebben verbeteringen weten af te spreken. De stakers hebben in onze laatste stakingsvergadering ook in groten getale ingestemd met dit resultaat. Dus wij leggen het de komende dagen voor aan onze leden, zij hebben het laatste woord.”
Loonsverhoging
De nieuwe cao loopt van 1 januari 2025 tot en met 1 januari 2027. Een van de belangrijkste ontwikkelingen is de loonsverhoging. Per 2025 worden de salarissen met 4% verhoogd en per 2026 nog eens met 3%. Ook mag het flexibele ploegenrooster alleen nog gebruikt worden voor seizoensgebonden pieken. FNV kreeg te horen dat dit ook werd ingezet voor evenementen, zoals De Vrienden van Amstel LIVE!
Daarnaast heeft CNV zich ingezet voor meer transparantie over beloningen. Van Leussen: “We willen meer transparantie, ook als het gaat om mogelijke verschillen tussen mannen en vrouwen. En die transparantie komt er ook. Een werkgroep gaat aan de slag met de beloningssystematiek. En Heineken zal ons op gezette tijden rapporteren over de gelijke beloning van mannen en vrouwen, ook in relatie tot dienstjaren en leeftijd.” Heineken neemt een uurloontabel op in de cao. Zo kan ook gecontroleerd worden of alle uitzendkrachten de juiste beloning krijgen.
Zwaarwerkregeling
Over ouderschapsverlof is eveneens een afspraak gemaakt. De eerste negen weken van het ouderschapsverlof krijgen medewerkers nu 90% van hun salaris, in plaats van 70%. Verder is er gekeken naar oudere werknemers. “Werknemers die gebruikmaken van een ouderenregeling, waarbij ze minder dagen gaan werken, hoeven geen overwerk meer te doen. Ze kunnen daarnaast rekenen op een volledige zwaarwerkregeling, om de periode richting pensioen te overbruggen”, vertelt van Leussen. Daarnaast komt er een betere woon-werkvergoeding. Er zijn nog wel meer afspraken gemaakt, maar dit noemen de vakbonden als de belangrijkste.
De afspraken gelden voor drie verschillende cao’s: de cao HNS (brouwerijen in Zoeterwoude en Den Bosch) de cao NHL (commercie) en cao HG (hoofdkantoor Amsterdam). In totaal werken hier 3.700 werknemers. De vier vakbonden leggen de komende dagen het cao-akkoord voor aan hun leden om over te stemmen.
Bron: Levensmiddelenkrant / Out.of.Home Shops
